青年教师队伍的培养是课程建设和发展的重要环节。一方面，学院通过制定相关的师资培养制度和政策支持和鼓励青年教师成长，另一方面青年教师也积极地通过多种方式提高自身的知识水平、教学水平和科研能力。   

1．开展形式多样的教学活动，提高青年教师的教学质量和水平

   通过定期开展教学研讨、教师间相互听课及交流、定期组织老教师听青年教师授课等活动，并制定青年教师学期授课试讲制度等，在加强教学监督的同时，也推动了青年教师教学质量和教学水平的提高，使一批青年教师脱颖而出。  

   2．组织教改项目和教材编写，提高青年教师的教学能力

   积极组织和吸纳青年教师参与各级别的教改项目，同时组织电路及相关课程教材的编写，提高了青年教师对教学内容的理解和研究水平，从而提高实际教学能力。     

   3．引导青年教师参加教学法研究，提升教学的理论功底

   定期总结教学中的问题和难点，引导青年教师积极开展和参与专项教学法交流和研究。通过学习先进的教学经验，交流最新的教育理念，并以发表教育论文的形式，把握教学动态，深入研究教学过程，提升青年教师的理论功底。   

4．参加各种对外交流与培训活动，开拓青年教师的视野  

   积极推动和加强与其他高校的交流活动，并鼓励青年教师踊跃参加各种学术活动和培训活动。通过这些交流活动，不仅使先进的教学思想和教学理念得到传播，也开拓了青年教师视野，学到了更多的经验，更快、更有效地提高了教学水平。   

5.组织各种形式的实践活动，提高青年教师的实践能力  

 

   针对青年教师中普遍存在的实践经验和能力较弱的问题，通过积极专业实验室的交流活动、到企业的参观实践活动、并积极召开专业委员会会议等活动，一方面增加了青年教师的实践经验，提高了实践能力，另一方面也使学校实际的教学活动能紧跟实际生产活动的需求和发展，体现理论知识的实用性，激发教师及学生学习的积极性。  

 

7．鼓励和支持青年教师攻读学位，进一步优化师资队伍的结构   

 

   为了进一步优化师资队伍的结构，从学院到分院都从政策上给予鼓励和支持，推动青年教师在职攻读更高层次的学位。目前，教学团队中青年教师已有2人正在进行博士学位的学习。  

 

   通过以上措施，团队中青年教师的进步十分显著，学术水平普遍提高，已经成为教学和科研的主力，教学质量和水平也得到了专家和学生的认可和普遍好评。